👨💻 Так ли тяжело найти первую работу в IT?
13 июн. 2024
Imangazaliev Blog
О карьере в IT, управлении и личной эффективности.
Часто от джунов можно услышать жалобы насколько тяжело стало найти первую работу: то на отклики не отвечают, то на собеседовании слишком много требуют. Но на самом ли деле джуны прикладывают все усилия, чтобы получить желанный оффер?
Что сделал бы я на месте джуна с текущими знаниями о поиске работы:
- Проанализировал свой день и исключил все отвлекающие факторы — фокус только на поиске работы
- Хорошо оформил резюме: проанализировал чужие резюме, посмотрел разборы на Ютубе и попросил ревью у эксперта
- Разместил его на всевозможных площадках. Есть около десятка популярных сайтов кроме hh.ru или Хабр Карьеры, каналы в Telegram и группы в ВК, сайты крупных компаний, аутсорс и аутстафф-контор
- Адаптировал сопроводительные письма под каждую вакансию
- Оформил GitHub с несколькими пет-проектами, красивым README и демо (!)
- Просмотрел записи интервью на Ютубе, которых там десятки
- Нашел топ 50 / 100 вопросов на собеседовании в своем направлении и отточил их до совершенства
- Прошел мок-интервью
- Подался на стажировки, которых тоже де сятки
- Нашел контакты HR, менеджеров или разработчиков и написал им в личку, либо нашел еще более оригинальные способы выделиться из толпы
- Записался на карьерную консультацию на Хабр Карьере, Solvery, GetMentor, Эйч (есть кто делает это бесплатно)
- Нашел себе ментора
Как это обычно выглядит на самом деле:
- Резюме: в графе «О себе» максимально общее описание, места работы указаны без каких-либо подробностей
- Резюме размещено на одной-двух площадках
- Отклики с шаблонным текстом
- Пустой GitHub или проекты, сделанные на курсе под копирку (которые рекрутеры уже знают наизусть)
- Не могут внятно ответить на базовые вопросы по своему стеку
IT-сфера повзрослела и не нужно сравнивать ее с ситуацией 10-летней давности, когда для устройства на работу было достаточно самых базовых знаний.
Напоследок подкину пару полезных ссылок: