🤔 О чем спросить на собеседовании?

Часто мы воспринимаем собеседование как экзамен, где наша главная цель — просто пройти его. На самом деле компания не меньше нашего заинтересована в найме подходящего кандидата — задачи-то ждут 🙂 И если джунам выбирать особо не приходится, то у мидлов и выше такая возможность есть.

Чтобы выбрать правильный оффер и не разочароваться после выхода на работу, просто задавайте вопросы 🤷‍♂️

Какие моменты нужно прояснить для себя:

• 📍 Продукт — что из себя представляет, какую ценность несет для пользователя и сколько этих самых пользователей
• 📍 Технологии — стек, архитектура
• 📍 Команда — размер, состав
• 📍 Процессы — откуда приходят задачи, как планируют, работают, оценивают результаты
• 📍 Планы на ближайшее время (условно, год)
• 📍 Задачи, которые будут стоять перед вами

Хорошо бы записать ответы, чтобы взять время подумать или сравнить офферы.

Часто ситуацию, когда мы задаем вопросы называют обратным собеседованием (reverse interview) — можно погуглить и найти список вопросов. Есть пара неплохих подборок: раз и два.

Не стоит задавать все вопросы из списка — проанализируйте свой предыдущий опыт и выберите важное для себя. Еще вопросы зависят от самой компании. К примеру стартапам свойственны горящие дедлайны, переработки, ограниченные финансы и неожиданные закрытия — имеет смысл спросить об оплате переработок, наличии реальных клиентов. В других компаниях стоит спросить про легаси и т. д.

В комментариях можем обсудить какие вопросы задали бы вы.